“总经理，年薪18万元，10年工作经验”，“物流专业，本科生，月薪1800元”……昨（1）日，“成都2008年春季特大型人才招聘会”上，1000多家用人单位的1.4万个职位吸引了近10万名求职者应聘，面对如此多的求职者，不少招聘企业都对招聘岗位进行了明码标价。

　　10万人排队找饭碗

　　昨日是“成都市2008年特大型人才招聘会”的第一天，上午8点一开场，招聘的两个场馆全部爆满，求职者高举着求职简历，在场内艰难穿梭，一些用人单位的展位前排起长队。“我从金堂来，凌晨3点多就赶到会场了。”一位20岁左右的男生说，一起来的还有几个同学，希望能找个在成都的工作。据主办方统计，昨日一天的求职人数高达10万人，其中不乏替子女找工作的父母。

　　前来求职的毕业生都打扮得很精神，大部分男生西装革履，女生也着了淡妆。女生朱媛媛说，为了顺利求职，她连头发都去做了，衣服买了好几套，再加上制作简历、印简历，近一个月的准备花费上千元。

　　重视细节

　　全球500强要求特别

　　英特尔公司在成都掀起招聘高潮。现场共吸引了2000多名求职者前来竞争60多个名额。据公司公共事务部负责人称，今年的招聘涵盖了从操作工人到人力资源部经理等各个层面。昨日举行的招聘活动是第一轮初选。据估计，约有三分之一的幸运儿能迈过第一道门槛。

　　在另一家世界500强铁姆肯公司的展位前，求职者也排起了长队。“我们除了看重求职者的实际工作能力外，更看重个人的一些细节。”该公司人力资源部周靖说，虽然来的求职者很多，但大家都忽视了一个细节，在他们公司展位前有很多废纸，求职者也并没按顺序排队面试，“这些都是从小看大，一个对周围环境不管不顾，不守秩序的人，我们公司是不会考虑的。”

　　明码标价

　　维护应聘者合法权益

　　成都市人才市场主任助理薛弛介绍说，此次参加招聘的单位比去年多238家，是目前成都市举行的规模最大的招聘会。为了维护应聘者的合法权益，成都市人才市场要求企业最好将具体薪资待遇在招聘公告上明确。

　　根据招聘会统计数据，参会企业提供岗位14461个，需求排名靠前的是：市场营销、公关、中介，管理、行政、文秘，计算机、互联网，五金、机械，电子、仪表等。

　　对职业经理人的需求不断升温，职位达到1644个，占全部岗位的11.4%，平均每个单位就有2个中高级岗位。

　　排名：市场营销、公关、中介，管理、行政、文秘，计算机、互联网，五金、机械

　　火爆：2000人争60多个名额

　　升温：职业经理人职位超一成