|
|
| 专家指引职场空白期如何应对？ |
| 编辑： 发布日期：2008-09-18 阅读：421 留言：0 最后评论： |
|
现代社会，职场人很少“从一而终”。或是主动辞职，或是被迫解雇，或是零经验而求职无门，形形色色的职场空白，是职场人难免遇到的难题。
明确定位，规划未来
通常情况下，处于职场空白期的人很容易受到焦躁情绪的困扰：担心自己不能迅速找到合适的工作，担心新的用人单位存在这样那样的问题，担心自己不能适应新环境，等等。诸如此类的担心，使求职者常常面临很大的精神压力，错失这段本来可以好好利用的调整期。
【专家建议】可以趁空白期总结自己的优势、劣势，重新认识自我。同时，对未来做好预设，认真思考一下：自己适合做什么？将要做什么？新工作需要自己具备哪些条件？将这些想明白，弄清楚，为自己的职业方向做出准确定位，制定一个更合理、更科学的职业生涯规划。
短暂充电，储备能量
杨先生曾是一位高级销售经理，5年的销售工作积累了丰富的工作经验和庞大的人际网络。但一直从事销售工作限制了杨先生的职场发展。半年前杨先生主动辞职，通过短暂的充电，学习了管理知识、提高了自身的管理能力，最终成功进入一家跨国企业从事销售部管理工作。杨先生说这次的成功转行，靠的就是这半年的职场空白期，有时间也有精力让自己充电，使自己提升职业技能。
【专家建议】职场空白期也是能量储备期。可将这段时间充分利用起来，以提升自己的职场竞争力。比如进修一门外语、学习一门新技能、对自己喜爱的公司来个360度大调查等，把“空白”变为提高个人的“起点”。要知道，机会总是青睐有准备的人。
避免造假，诚恳面对
很多求职者担心职场空白会在再次求职过程中形成障碍，会削弱个人的职业竞争力，于是在求职简历中造假，如在空白期内编造一场就业经历或是把前几段就业经历时间拉长，以掩饰这段空白，希望在面试时能蒙混过关。其实这种方法是很不可取的。
【专家建议】在求职、应聘时，一定要端正态度，要真实的阐述出自己的经历、特长、技能等，切勿随意编造。这是对用人单位负责的态度，更是对自己负责。一旦含糊其词，不诚信就将成为职场生涯的拦路虎、绊脚石。与其花很多精力去解释或者应对职场空白期，还不如尽力避免。没有工作经验的职场新人可以选择从基层做起，在工作中积累经验、增加自身的筹码，而不能这山望着那山高，坐等好工作的降临。 |
| 来源：新民晚报 |
|
|
|
|
